在知识经济快速发展的时代，传统的土地、能源等不再是企业发展的核心要素，人才已成为企业发展的第一资源和第一要素。利用先进的人力资源管理模式选择、用好和培养所需的专业核心人才尤为重要。绩效管理是人力资源管理的核心，在挖掘职工潜力、促进职工个人发展、促进企业战略目标实现等方面发挥着至关重要的作用。在现代化背景下，电力企业更需要充分认识到开展绩效管理创新工作的意义，要做好观念和管理方式的转变和创新，并借助现代化技术，促进绩效管理更加精准到位。