在信息化时代，电子信息技术已经融入人们生活的方方面面，为工作开展提供了便利的同时也促进了各行各业的创新发展。其作为衡量国家科学综合实力的重要标准，加强技术应用与研究具有一定的必要性。目前电子信息技术在应用期间还存在一些问题，如产业结构不完善、缺乏专业人才、核心技术的创新能力有限等，阻碍了电子信息技术的应用发展。针对性以上问题要制定针对性的技术策略，明确技术未来的发展趋势，使其能够更好的应用到各个领域。

在当前的市场竞争中，人才的竞争比以往任何一个时代都更为重要，其中科学的岗位薪酬则是留住人才、吸引人才的关键。因此对于电力企业来说，想要获得持续性的发展与关键性的转型，就需要不断提升人力资源薪酬管理工作的科学性，并重视相关工作制度的建设，这样才能确保企业员工积极性的发挥，为电力企业发展提供源源不断的动力。