在“互联网+”时代下各企业的战略转型计划开展过程中，受到产业生产方式及产业发展模式的影响，第三产业的企业群战略转型过程是较为顺利的，而传统的第一产业及第二产业的战略转型计划，往往会受到来自经济背景和时代背景的消极影响，为其转型计划地开展带来多重阻碍。本文就“互联网+”时代下传统企业战略转型的阻碍展开讨论，剖析清楚其出现缘由，给出相应的解决策略意见。

互联网成为推动我国经济发展重要的影响因素，随着互联网思维的不断完善与扩张，广大人民群众在日常生活中诸多业务，都可以利用互联网来完成。所以，在互联网经济下，互联网化劳动平台也在快速发展，广大求职者可以利用互联网快速获取招聘信息，企业也可以通过互联网招募劳动人员。在互联网体系下，全新的劳动关系定位对传统劳动关系认定造成了一定的冲击。互联网劳动关系更为灵活独立，但同时由于缺乏劳动合约的限制，导致互联网属性和劳动者劳动权益难以得到有效的保障。基于此，本文将对互联网经济下劳动关系定位与权益保障展开探讨，针对劳动关系定位以及相关法律法规提出保障劳动者权益的有效措施，希望可以促进我国互联网经济的快速发展，解决劳动争议所带来的社会负面影响。

在数字化经济时代，跨境电商发展日新月异，市场行情变数大，产品更新换代迅速，平台规则更新频繁，营销方式多种多样，因此，跨境电商课程的改革也必须与时俱进。本文针对跨境电商课程与日常经济业务实际的相互联动关系，分析了跨境电商现状对课程开设的影响，并基于这种现实客观要求，探讨了跨境电商课程的教学设计改革。