人性化管理注重的是人性，突显的是人本位思想，而企业思想政治工作的对象是员工，主要的工作内容是思想与心理的建设，也是以人性的角度去开展工作，两者在企业内部的有机结合，充分发挥两者工作的优势和特征，实现两者共同的工作目标。本文针对两者的作用关系，以及人性化管理在思政工作中的运用进行了分析，促使两者在企业内部工作的协调发展，实现两者工作效益的最大化。

经济体制的发展变革对企业运营发展造成了一定冲击，如何在激烈的市场竞争环境中稳步前行是需要加强研究的内容。企业政工管理在现代企业发展建设中发挥着重要作用，能够促进管理者与被管理者的沟通交流，提高员工素质水平，促进企业健康发展。在新时期发展环境下，这项工作也要做出改变，，从管理理念、管理制度、管理人才和企业文化等方面入手完善创新策略，改善当前政工管理中的不足，提高企业政工管理水平。

思想政治工作是做人的思想与心理工作，工作方式方法不是一成不变的，需要与时俱进，跟随林业企业内部与外部发展的新形势，进行思政工作的创新，以保持工作的先进性与适用性，确保思政工作的效益。在新形势下，林业企业思想政治工作需及时进行工作观念、工作方式方法，以及工作内容的创新，满足林业企业发展对于思政工作的要求，同时高质量的完成党中央部署的工作任务。

思想政治工作是林业企业团结、和谐内部的重要手段，通过思想政治工作职能的充分发挥，对林业职工思想观念进行正方向的引导，以及开展形式多样的教育宣传活动，将思想政治工作落在实处，使思政工作在企业经营发展中发挥出重要的作用，以推动林业企业的长远发展。因此，本文就思政工作开展对林业企业的重要性进行了分析，并提出了做好思政工作的方法，进一步激发思政工作的职能，使其在林业企业发展中发挥重大的作用。