绩效考核是人力资源管理工作中的核心部分，绩效考核制度是否健全决定了人力资源管理是否有效。同样的，在国有企业中也需建立健全绩效考核制度，根据企业内部结构引进或者调整人力资源管理模式，从而提高国有企业人力资源管理效率，做到知人善任。此外国有企业健全的人力资源管理制度也将为企业招揽更多人才。本文主要介绍了绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要作用，并提出几点建议，仅供参考。

在我国社会主义现代化经济建设发展的全新阶段，国有企业人力资源管理工作理应作出深层次调整与转变，国有企业人力资源管理工作所面临的具体问题已经产生了较大变化。因此，国有企业资源管理工作具体模式以及工作形式也应该随之做出改变。为了进一步研究经济发展新常态之下国有企业人力资源管理工作的全新形势以及主要的工作方法，更加需要将我国社会主义现代化经济建设情况与国有企业日常经营现状进行充分融合，以便帮助相关管理人员直观、清晰地看待国有企业人力资源管理工作之中的诸多问题。