面对如今“工作996”的时代，劳动者加班变成一个越来越趋近于常态化的局面。通过上年度劳动者加班时间数据的调查，从社会因素、用人单位因素及劳动者个人因素三个方面分析造成加班常态化的成因。研究劳动者休息权的法理基础，通过对比域外及域内法律对劳动者休息权的保护规定。对于目前我国劳动者休息权保护的法律规定方面，还需要从立法层面和具体实施方面做出更加完善的要求。

休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有为保护身体健康，提高劳动效率，根据国家的法律和制度的有关规定，而享有的休息和修养的权利。我国不同层级的立法对休息权做出了不同形式的规定，形成了较为完整的休息权规范体系。近年来，随着经济社会的快速发展，我国理论界与实务界以及普通公民对休息权及其法律保障问题的关注越来越多，这一方面体现了我国公民的权利意识不断觉醒，人们越来越重视自己合法权益的保障，另一方面也说明我国劳动者休息权的法律保障机制在目下社会急剧转型的过程中已暴露出诸多问题，因此，要对我国现有的劳动者休息权法律保障机制从立法、执法等领域加以完善。

《劳动合同法》将工会权利和作用放在了突出的位置，力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,维护劳动者的合法权益。本文结合法理理论,重点结合《劳动合同法》法律条文的内容，深入细致分析工会的权利和作用以及实现的条件，进一步引导各方对工会社会地位的重视与思考。

本文对劳动法进行了全面系统的阐述。首先回顾了劳动法在国外及我国的发展历程，包括起源、不同阶段的发展特点等。接着通过多个劳动法案例分析，明确了虚构工作经历被辞退、建筑公司拖欠工资、未签正式劳动合同等情况下的法律处理。主要论述劳动法的演进以及通过案例分析劳动法存在的价值及作用。

劳动合同法作为我国劳动法律的核心制度，针对劳动关系中各方人员自身的权利与义务进行了明确划分，在一定程度上维护了劳动者自身的合法权益，在保障社会稳定的基础上，实现全面就业。对此，本文针对劳动合同法中的劳动者违约责任制度展开分析，明确各方在违约过程中相应承担的责任，实现劳动合同的公平、公正性，进而增强劳动者的责任感。

在社会主义市场环境下，增加农民收入并不可仅仅依赖农业生产率的增加，而应该采取措施提升农户的人力资本水平，除基础教育之外，职业培训也是提高农业劳动者人力资本素质的一条重要途径。文章先是叙述了农民目前的学习情况，然后实证研究了学习对农民的作用。

保护公民的平等就业权是宪法平等原则在就业方面的重要体现，用人单位基于身体健康状况原因采取的区别对待、排斥、限制等行为，严重损害劳动者的平等就业权，因此，在现阶段就业歧视是亟待解决的社会问题之一。本文深入分析疾病就业歧视的形成因素，提出现阶段劳动者的平等就业权的保护对策，通过建立反就业歧视制度，保障劳动者的平等就业权和人格尊严不受侵犯。