现阶段，市场竞争日趋激烈，航天企业的生存与发展面临着更多的重大挑战。企业教育培训作为航天企业生存和发展的重要生命线之一，成为航天企业培养与开发人力资源的重要手段。为了全面的加强教育培训水平，通过具体分析，总结了航天企业加强教育培训的重要性，分析了具体的教育培训任务与对策，旨在全面的推进航天企业发展。

技术人才作为航天企业技术的主体，是推动创新创造的生力军，在航天企业加快转型升级、推动技术创新、提高竞争力等方面具有关键性作用。因此，航天企业要大力加强技术人才培养，通过激发技术人才创新创造活力，保证人才队伍建设与管理效率，为航天企业全面发展奠定基础。通过具体分析，总结了航天企业开展人才队伍建设的重要性，分析了人才队伍打造与管理的有效措施。

现如今，航天企业服务管理水平不断提高。为了进一步加强航天企业服务质量精细化管理，相关工作开展过程应结合航天企业发展实际，针对性的构建更加完善的精细化管理体系，将精细化管理融入到企业服务质量管理中，全面优化服务质量管理方式，为企业发展奠定基础。通过具体分析，总结了航天企业服务质量精细化管理的意义，探索了具体的精细化管理措施。

近年来，市场经济的高速发展为我国航天事业的创新改革带来重大机遇，航天服务企业安全管理作为一项内部十分重要的管理内容，关乎着工作人员的安全和生产管理效率。如何全面的开展安全生产管理需要企业制定完善的管理方案，加强实践管理水平。提高工作人员对于安全生产管理的认识，从而全面的保证航天服务企业安全生产效率。通过具体分析，总结了安全生产的重要性，探索了具体的安全生产管理对策。

现阶段，如何在企业构建和谐的劳动关系，保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题，也是在当前建筑市场竞争大环境下提高企业综合竞争实力的关键。作为航天企业，更应该科学地加强劳动关系管理水平，有针对性地进行风险管控，从而促进航天企业健康稳定发展。通过具体分析，总结了航天企业劳动关系管理的重要性，探索了有效的管理途径。