目的：探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间影响过渡病房一线医护人员焦虑、抑郁、睡眠质量的因素。方法：采用横断面研究方法，选取疫情防控期间2022年5月15日至6月15日过渡病房46名一线医护人员，收集一般人口学因素和职业相关因素资料，进行广泛焦虑障碍量表（GAD-7）、抑郁症筛查量表（PHQ-9）、匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）得分评估并以此为主要结局。结果：单因素分析显示年资为10-19年与GAD-7得分具有统计学差异（-4.03（-7.83, -0.23, P=0.044），多因素分析显示排除人口统计学及工作强度因素后，年资与GAD-7得分具有统计学差异（-17.70(-31.70, -3.71） ,P=0.020），与PHQ-9得分具有统计学差异（19.96(-37.81, -2.11），P=0.038），与PSQI评分不具有统计学差异，随着年资的增加，GAD-7和PHQ-9的评分降低，呈现负相关性，效应值不断增大。结论：医护人员的焦虑、抑郁受多种因素的影响，其中年资对其影响更加明显，对睡眠质量意义不大，应制定有针对性的心理干预措施，以改善一线医护人员的心理健康。

目的：探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间影响过渡病房一线医护人员焦虑、抑郁、睡眠质量的因素。方法：采用横断面研究方法，选取疫情防控期间2022年5月15日至6月15日过渡病房46名一线医护人员，收集一般人口学因素和职业相关因素资料，进行广泛焦虑障碍量表（GAD-7）、抑郁症筛查量表（PHQ-9）、匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）得分评估并以此为主要结局。结果：单因素分析显示年资为10-19年与GAD-7得分具有统计学差异（-4.03（-7.83, -0.23, P=0.044），多因素分析显示排除人口统计学及工作强度因素后，年资与GAD-7得分具有统计学差异（-17.70(-31.70, -3.71） ,P=0.020），与PHQ-9得分具有统计学差异（19.96(-37.81, -2.11），P=0.038），与PSQI评分不具有统计学差异，随着年资的增加，GAD-7和PHQ-9的评分降低，呈现负相关性，效应值不断增大。结论：医护人员的焦虑、抑郁受多种因素的影响，其中年资对其影响更加明显，对睡眠质量意义不大，应制定有针对性的心理干预措施，以改善一线医护人员的心理健康。

目的：了解过渡病房医护人员心理压力、应急能力、团队合作能力的现状及相关性。方法：2022年5月采用一般情况调查表、心理压力量表、应急能力量表、应急态度量表、团队合作量表对上海某部队医院过渡病房50名医护人员进行问卷调查。结果：（1）CPSS表评分（37.85±6.71）分，公共卫生事件应急能力量表评分（101.26±15.88）分，公共卫生事件应急态度量表评分（19.28±4.56）分，团队合作量表评分（124.13±13.94）分；相关分析显示，医护人员心理压力与应急能力显著负相关（P <0.01）；医护人员心理压力与应急态度显著正相关（P<0.001）；医护人员心理压力与团队合作能力显著负相关（P<0.05）。结论：过渡病房医护人员心理压力与年龄、性别、工作年限有关。随着医护人员心理压力的增加，应急态度会越好，但是应急能力会下降，团队合作能力就会越差。

探讨在新型冠状病毒爆发情况下定点收治医院心血管内科患者和医护人员防控策略。在疫情防控的关键时期，通过科学管理、精准防治，确保心血管内科新冠肺炎疫情期间防治工作顺利进行。

目的 探讨医护人员在腹膜后肿瘤联合脏器切除手术围术期的医护应对策略。方法 本研究采取回顾性研究，研究对象为88例腹膜后肿瘤联合脏器切除手术的患者，根据患者个体不同的实际情况，为其提供围术期安全有效的医护应对措施。结果 通过医护人员的精心准备和有效沟通，88例患者腹膜后肿瘤联合脏器切除手术均顺利完成。结论 腹膜后肿瘤联合脏器切除手术复杂、切除难度高，医护人员需要进行有效沟通交流，提前准备好手术物品及手术中突然情况的应对方案；并根据患者个体不同，实施多方位、个体化的医疗护理服务，以保障患者手术获得最佳治疗

[目的]分析研究新冠重症监护室医护人员的心理状态及干预措施。[方法]选取50例新冠重症监护室医护人员，对其心理状态进行分析并进行心理干预，比较心理干预前后的症状自评量表评分情况。[结果]新冠重症监护室医护人员的心理普遍存在问题，给予心理干预后，症状自评量表评分降低明显，与干预前差异显著（P＜0.05）。 [结论]对新冠重症监护室医护人员进行心理干预效果明显，可以有效改善心理健康状态。

在新型冠状病毒肺炎疫情下，医护人员的工作面临着巨大挑战，他们冒着可能被感染新型冠状病毒肺炎的风险去工作，心理难免存在一些恐惧与害怕，这些不良情绪将直接影响医护人员的身心健康，因此，对新型冠状病毒肺炎疫情下医护人员采取心理干预具有重要意义，使其良好心态去面对本职工作，从而提高工作效率与质量。

根据肿瘤科中医护人员所处工作环境所具有的特殊性，分析并研究威胁到孕期护士身心健康有关的化学、物理、职业性紧张等各类因素，并给予增强护士孕期职业安全性健康指导与教育、加强科室孕期护士的各项管理对策，以保障孕期护士自身的职业安全性。

目的 了解基层医护人员防控新型冠状病毒肺炎(NCP)疫情期间的心理健康状况。方法 选取2020年2月-3月期间重庆市南岸区中西医结合医院参与疫情防控的全体医护人员为研究对象，采用网络问卷调查的方法，应用广泛性焦虑自评量表-7（GAD-7）、抑郁自评量表-9（PHQ-9）、躯体症状量表-8（SSS-8）进行调查。结果 该院医护人员防控NCP疫情期间焦虑59人（29.8%），抑郁57人（28.8%），躯体症状障碍78人（39.4%），共病49人（24.7%）。女性、护士、本科以下学历、独生子女、岗位风险越高的医务人员GAD-7、PHQ-9、SSS-8评分更高（P＜0.05）。GAD-7、PHQ-9、SSS-8评分与性别、岗位及岗位风险呈正相关性，与学历、是否独生子女呈负相关（P＜0.05）。结论 防控NCP疫情期间医护人员焦虑、抑郁、躯体症状障碍较普遍，应重点关注女性、护士、学历低、岗位风险高、是独生子女的一线抗疫人员的心理健康状况。

2019年12月新型冠状病毒肺炎疫情在湖北省武汉爆发，疫情在全国乃至全球范围内蔓延开来。此时医生，尤其是一线医护人员，承受着巨大的身心压力，他们面临着高压、高风险、高强度的工作，对其心理健康造成一定的影响。本研究旨在了解此次疫情期间医护人员的心理健康状况，为制定有效的心理干预提供依据，使其保持工作时应有的良好的精神状态和风貌，保障抗疫工作的顺利进行。

基于应对方式和社会支持的链式中介作用，探究思考后疫情时代医护人员替代性创伤影响因素，为缓和医护人员心理问题提供借鉴。在分析的时候对300名医护人员展开问卷调查，综合问卷调查的方式展开探究，得到替代性创得分为（80.37±16.94）；在社会支持方面，要关注女性医护人员的性格特征，降低对医护人员的情绪干扰。要对未婚人员的心理素质等展开引导，提高情绪控制能力。随着新冠疫情事件管理日臻完善，医疗防控物资供给逐渐充足使得医护人员救援信心增加，后期阶段的医护人员心理压力减轻。替代性创伤各因子与积极因对呈正相关，与消极应对呈负相关。

自去年年底以来，武汉新型冠状肺炎形势非常严峻，全国各地医院纷纷组织医护人员驰援武汉，虽然这些医护人员是疫情期间最勇敢、第一线的战士，但他们掩藏在繁忙工作下的心理状况合情绪同样需要关注，尤其是驰援武汉回来后还有很多医护人员到现在依然没有返回工作岗位；因此，对新冠疫情下医护人员的心理疏导急不可待，为了能够帮助驰援武汉以及疫情第一线所有医护人员更快重新返岗，本文对新冠疫情下医护人员的心理状况合情绪进行简要的探究合分析，然后探究总结医护人员心理合情绪的疏导、干预方法合对策。

2020年5月接受眼科病人任务，收治患者20例，无一例新冠患者，医护人员也无1例感染新冠病毒。救治实践证明：医院领导应具有前瞻性战略眼光，加强门诊和住院病人的管理，重视医护人员防护。关爱医护人员劳动价值，加大宣传力度，提高全民预防传染病意识

医护人员作为医疗服务的核心提供者，其人身安全至关重要。然而，近年来，医护人员在工作中面临着日益增多的安全威胁。本文深入探讨了构建医院安全防线以保障医护人员人身安全的全面策略。通过详细分析当前医院安全形势，精准识别存在的问题与挑战，并从强化医院安全管理体系、加强安保措施、提升医护人员安全意识和应急能力、建立良好医患沟通机制以及完善法律法规等多维度提出具体且详尽的策略和建议，致力于营造一个安全、稳定且有序的医疗环境，切实保护医护人员的人身安全，从而确保医疗服务的高质量与持续性。

特大火灾后救援工作始终是人们关注的焦点，并以此为基础，研究了特大火灾后医务人员的急救工作流程。从应急预案的制定，科学分组，明确责任，划分救治范围等方面进行了论述。重点介绍了最关键的应急预案的制定，在应急预案中，包括了相关部门的信息管理，火灾应急报警信息管理，案例查询和登记，最优救援路线的查找，火灾案例数据库的管理，警戒范围的判定，受灾人员的疏散路径的查找，以及相关单位的调度。在以上分析的基础上，将医务人员的急救护理程序进行了整合，从而达到了对特大火灾后医务人员的急救护理工作进行了优化的目的。提高急诊护士的预诊、预检查能力；在急救高峰期，对护理程序进行再造，优化资源分配，提高工作效率；建立专门的急救小组，实行轮班制，制定应急计划；将计算机技术融入到急诊护理工作中。

心血管疾病是全球死亡的主要原因，给患者带来了巨大的疾病负担，同时加重了社会经济和公共卫生负担。心脏康复是一个基于循证证据的综合性医学干预模式，可以预防疾病发展、甚至逆转疾病进程，最终达到改善患者预后，重新实现个人和社会价值的目的。本文通过对参与贵州中医药大学第二附属医院组织的心脏康复培训的医护人员进行问卷调查，以初步了解贵阳市医护人员对心脏康复的认知，所在单位进行心脏康复工作情况，为心脏康复在贵阳市的推广做有益的尝试。

随着社会的不断进步，医院各个管理体系都在不断优化，但是还有部分医院行政管理方面存在一些问题。这部分医院并没有因为信息化时代的进步而改变原有的管理模式，其行政管理人员多以“业务转型”为主，不仅要担任行政管理工作还要兼顾临床工作，不能全身心的投入行政管理工作。同时，由于缺乏系统的行政管理教育和培训，可能导致医院出现各式各样的行政管理问题。为了让人们有更好的就医体验，同时也为了提供更好的医院就诊环境和卫生环境，加强医院的行政管理势在必行。医院行政管理的提升，有助于提高院内各个部门的工作效率，促进各部门之间合理分工，相互合作，使医院健康、稳定的发展。本文以公立医院为例，简要分析了公立医院行政管理的现状，并提出相应的解决对策。