数字经济驱动背景下，商业竞争逐渐从传统的物力资源竞争转为人才资源的竞争，事业单位人力资源管理的变革与创新也面临着新的挑战，如何在数字经济时代下促进人力资源管理变革创新、提升人力资源管理水平和效率成为我们面临的重要课题。本文通过分析数字经济发展特点和优化事业单位人力资源管理的重要性出发，研究数字经济背景下，事业单位人力资源管理变革面临的困境与挑战，并指出事业单位在“数字经济+”人力资源管理理念应用、人力资源管理制度更新完善、数字化人力资源管理手段应用等方面面临的机遇与挑战。

在大数据背景下对企业的发展要求越来越高，为了提高企业内部发展的实力，灵活的应对在大数据背景下所面临的挑战，在实际工作中企业需要将重点放在人力资源管理模式变革中，发挥各个员工的工作价值以及知识价值，帮助企业做出科学决策，同时在工作岗位中创造较高的价值，减少大数据时代对企业发展的影响，促进人力资源管理工作能够具备较强的先进性。因此企业需要加强对大数据时代的解读，创新现有的人力资源管理模式，提高企业的发展水平。