随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展水平显著提升，企业的数量和规模在不断扩大，已经成为我国经济发展的重要支撑力量。尽管从总体上来看，绝大多数企业都具
有较强的发展能力，而且也比较重视提高经济效益，但仍然有一些企业没有将人力资源管理与经济效益进行有效结合，表现为不能正确处理好二者之间的关系，制约了企业人力资
源管理工作的深入开展，需要引起企业重视。本文将会探讨企业人力资源管理与经济效益的关系，作为企业发展的一个参考。