对我国水资源的分布形式进行调查分析之后，可以发现我国属于水资源紧缺的国家。当前水资源利用率有待提升，普遍存在水资源浪费问题，对于我国经济可持续发展产生影响。所以我们必须要对水资源管理，加强重视，对水资源进行优化配置，在充分了解水资源承载能力的基础之上，发挥出水资源优化配置的作用，从而促进社会可持续发展。因此，本篇文章将主要分析水资源承载能力的概念和内涵，讨论优化水资源管理配置的措施，并分析水资源承载能力与水资源优化配置之间的关系，仅供参考。

我国拥有广阔的领土面积，水资源非常丰富，但是我国人口数量却非常的庞大，因此人均用水量很少，从这一点来看的话，我国是属于水资源紧缺的国家的。因此，我国必须要重视水资源采取有效的措施，提升水资源的利用率，避免水资源浪费问题，这样才能实现我国经济可持续发展。这就需要我们重视水资源管理工作，做好水资源优化配置，避免城镇发展过程出现水资源短缺，以及水资源浪费问题。鉴于此，本篇文章将主要针对水资源管理工作展开研究，分析管理原则，以及水资源优化配置策略，仅供参考。

作为壮会各项资源中品宝贵、最重要地是最关健的资源，人力资源得企业发展的“第一资源它准动和协调看其他资源的组合和运用，因此国内外的许多专家学者都排常重视有关人力资源配置问题,合理、有效且充分的配置人力资源，直接影响着其他资源的合理利用和整体配置效益，对社会能否持续、稳定且快速发展起到决定性的关键因素。作为人口大国的中国，拥有的人力资源也较为丰富，但是只在数量上占优势，优质的人力资源仍然很紧缺，因此，如何才能合理有效地优化人力资源的配置，成为我国长久以来研究和探讨的课题，只有优化人力资源配置，才能更加有效地促进我国经济社会的发展进程。来本文将就人力资源配置的目的和意义、社会经济因素以及我国人力资源配置存在的问题及相对应的解决惜施进行了详细时论。