国家“十四五”规划纲要强调要进一步加强特殊教育师资队伍建设，提升特殊教育教师专业能力，进而推动特殊教育的高质量发展，确保特殊群体受到良好教育的权力。[1]党的十八大以来，江西省委、省政府高度重视特殊教育工作，坚持把特殊教育纳入教育事业整体规划，连续实施二期特殊教育提升计划，持续完善政策、加大投入、强化保障，有效推进全省特殊教育改革发展，基本形成了“以随班就读为主体、以特教学校为骨干、以示范学校为龙头”的发展格局。孤独症康复教育作为特殊教育的重要组成部分，高水平孤独症康复教育师资队伍的培养和建设则是特殊教育的重中之重。文章对来自江西省内各地市的100名特殊教育学校或机构的孤独症康复教师进行了问卷调查，并采用SPSS软件对收集的各项数据进行分析整理，深入剖析江西省孤独症康复教师从业现状、师资培养现状及师资队伍建设存在的问题，为推动江西省孤独症康复教育事业健康有序发展提出相应的对策。

菏泽市作为农业大市，农业行业发展在社会发展中占据着极为重要的地位。目前，菏泽市政府正在积极转变职能，加快推进法治建设，同时也对农业综合执法工作提出了更高的要求。农业行业综合执法是行政执法的重要组成部分，是依法治国的重要体现。本文分析了菏泽市农业综合执法改革中存在的问题，将这些问题作为改革的切入点，提出了完善综合执法运行机制，不断提高综合执法效率；划分行政执法职能，确保行政执法权责统一；利用现有的法律补救措施，使有关权力符合财务权利；不断强化团队结构，提高团队整体素质；要注意加强农业综合执法措施，提高农业执法效率，为提高农业执法质量提供理论参考和技术指导。

吉林省“十四五”期间要实现光电信息产业中具有优势和潜力的光电子技术、激光技术、量子信息技术等产业链和创新链的紧密对接，立足于吉林全面振兴、全方位振兴的大背景，离不开企业全面参与和支持高校人才培养，离不开多学科交叉的双师型师资队伍建设。本文力求在学科交叉、产教融合的基础上，为地方高校构建多样化的创新应用型人才培养的实践操作提供教师队伍建设方面的参考性意见。

新时期，煤矿企业在实际经营与发展过程中，为了逐渐提高煤矿企业在行业中的影响力与核心竞争力，需要煤矿企业注重开展政工思想队伍建设，全面提高政工队伍整体素质，有利于促进煤矿企业的长期、稳定发展。基于此，本文将以新时期煤矿企业政工思想队伍建设的重要性研究作为切入点，并结合实际开展政工思想队伍建设情况，提出一些参考性建议，希望全面提升政工思想队伍建设水平，并对煤矿企业的稳定发展起到促进作用。

煤炭企业的人才主要包括煤炭开采技术人才、煤炭加工技术人才、煤炭销售人才、人力资源人才和财务管理人才等。这些人才是企业发展的重要支撑和保障，企业需要制定科学合理的人才培养和引进计划，不断提高人才的专业水平和综合素质。本文主要探究煤炭企业的人才队伍建设的所存在的问题，以及怎样加强队伍建设的创新，旨在为解决人才问题提供依据。

企业政工队伍建设是推动企业发展的基础，更是企业兴衰成败的关键。本篇文章就分析了煤炭企业政工队伍建设两种存在的一系列的问题和建设现状，并提出了一系列的解决措施。

技术人才作为航天企业技术的主体，是推动创新创造的生力军，在航天企业加快转型升级、推动技术创新、提高竞争力等方面具有关键性作用。因此，航天企业要大力加强技术人才培养，通过激发技术人才创新创造活力，保证人才队伍建设与管理效率，为航天企业全面发展奠定基础。通过具体分析，总结了航天企业开展人才队伍建设的重要性，分析了人才队伍打造与管理的有效措施。

党的十九大对青年寄予“坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代弄潮儿”的殷切期望，也对青年工作提出要“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”的时代要求。本文就核电建安企业在青年人才队伍建设中的实践与思考进行分析，为性质相同或相似企业的青年人才培养工作提供参考。

“农村振兴”是党中央、国务院对“三农”工作作出的一项重大决定，也是我国农村经济社会发展的必然要求。从整个民族的整体发展角度来看，农村的发展对促进中国社会主义新农村建设具有重要意义。农村要实现整体的振兴，首先要有教育。《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》提出，要对其进行全面、全面、系统的规划，并将其纳入到全国总体发展的大战略中去，着力解决当前存在的主要问题，推动其全面转型与高质量发展。

近年来，乡村振兴战略成为我国经济发展的重要战略之一。本文主要研究拉萨地区乡村英语教师队伍建设现状，从学生、教师、教学资源和校内外环境等多个角度进行调查和分析。通过对乡村英语师资队伍现状、教师专业水平、课堂教学情况、学生学习现状、教学资源、校内外环境等方面的了解，提出符合西藏乡村地区英语教师专业发展策略的建议。

乡村教师作为农村教育的中流砥柱，在农村教育中占有举足轻重的地位。因此，把乡村教师队伍建设作为战略问题来思考和规划，的确是当务之急。本文对当前农村教师队伍中存在的一些问题进行了研究和分析，并提出了相应的建议。陶行知先生曾说过：“在教师手里操着幼年人的命运，便操着民族和人类的命运。”农村教师队伍建设任重而道远，改革必然困难重重，但是我们别无选择，农村教师队伍的成败关系到国家兴衰和民族前途，全社会各方面必须立即行动起来，因为这是大家的共同责任。

教师情绪劳动是近年来国内学者们研究的热点，本论文基于乡村振兴战略的社会主义新时代背景，探讨乡村英语教师情绪劳动方面存在的问题及其影响因素，并以情绪劳动为视角从重视情绪劳动因素和优待乡村英语教师两方面为乡村英语教师队伍建设提出建议。本研究可以为乡村英语教师的专业发展和乡村英语教师队伍建设提供参考。

本文通过探讨乡村学校党建与教师队伍建设的方法，强调了党建工作和教师队伍建设对于乡村学校发展的重要性。首先阐述了乡村学校党建工作的意义，指出其在促进学校管理、提高教学质量和加强教职工团结方面的作用。随后论述了教师队伍建设的必要性，强调了高素质教师队伍对于学校整体发展水平的至关重要性。

马院领导队伍建设的外部困境在于整体素质不高、对马克思主义的认识模糊，部困境在于思想政治素质不高、理想信念不坚定、精神懈怠、能力不足、形式主义泛滥和官僚主义严重。外部困境形成原因在于苏东剧变、西方和平演变和改革开放后人们思想的多元化，内部困境产生成因在于马克思主义理论专业基础不扎实、政治理论水平不高、各种反马克思主义的影响。

文章主要对当前国有煤炭企业改革发展阶段所面临的宏观经济形势以及企业人才队伍状况加以分析，指出了煤炭企业专业人才队伍建设的重点问题，并探索了完善人才队伍建设的新路径。

航空企业面对国内外的竞争日益激烈，对企业人才软实力提出了更高的要求，企业投入了大量的人力、物力、财力，致力于打造一支高综合素质的技术性人才队伍。通过加强校企联系与合作交流，使企业、科研机构、大专院校向合作共赢转型，打造了良性协作发展机制，使更多优秀的技术性人才加入到企业人才队伍建设中，解决了企业专业科研成果转化率低的问题。企业管理制度不断完善，推进了技术性人才队伍建设，为留人和育人提供保障。

航空企业要实现创新发展目标，需要依靠人才的力量。由于青年人才是工作队伍中的主力军，因此，企业在落实人才队伍建设任务时，需要着重找出青年人才的性格特点。本文主要从人才的事业心、个性化想法等方面，介绍青年人才的共性特征。并结合大部分航空企业的实际发展情况，确定人才队伍建设的着力点，从中找出优化工作方案、提升建设水平的方法。最终真正发挥出人才的重要作用，解决企业的发展难题。

航空企业要实现长远发展目标，必须积极展开内部人才队伍建设工作，让人才的主体地位充分发挥出来。这需要先了解人力资源的应用优势和实际现状，通常应当结合企业文化建设工作情况，分析现阶段管理理念及方式存在的不足之处，并关注各岗位中人才的年龄和学历比例，找出内部团队的优缺点。同时，应根据员工个人的工作意识及能力，完成对工作任务的合理分配，让人才在合适的岗位上发挥作用。重点要找到员工和企业共同发展的方法，解决企业的发展难题。

在全科医师队伍建设中，教师队伍的专业素质与教学质量是决定其成败的重要因素。为了对当前全科医学教师队伍建设与培养中所面临的问题进行深入的研究，我们对参与培训的教师以及全科医学教育的专家进行了一次专题小组访谈，通过访谈发现，全科医学教师的概念与定位并不清晰，教师队伍的建设没有统一标准与专业的认证，社区基地的建设与社区教师的培养都没有受到足够的关注。因此，对于教师的培养与带教水平的提升，以及合适的带教模式的探索，成为社区教师队伍建设的重要内容。

在教育方面，学前教育是社会广泛关注的一个重要的基础教育内容。学前教育是孩子们学习生涯的开始，也是他们学习的基础。当下，有不少地方都开设了学前教育实习实训中心，但存在的一个问题就是，相关的实习实训中心的教师不够专业，这会大大制约学前教育教学质量的提升。因此，对实习实训中心的师资队伍建设进行分析，可以为当下学前教育情况的发展提供一份参考。