青年员工爱岗敬业精神的培养与发展，不仅是深度挖掘企业形成力量的重要途径，而且是激发企业充满全新精神面貌的核心影响因素。因此煤炭企业党组织管理人员应当充分重视对爱岗敬业精神的渗透与宣传，在全球化经济发展和文化传播的形势下对煤炭企业内部青年员工的思想状况进行有效优化，一方面能够通过多元化的培训活动来增强青年员工凝聚力，另一方面要引导员工挖掘自身的工作素养潜能，最终为推动煤炭企业实现开拓转型的历史发展目标奠定重要的核心基础。

青年员工在高速公路建设企业的经营发展中发挥着重要的作用，加强对企业青年员工思想政治教育对于提高企业的向心力与凝聚力、推进企业文化建设有着重要的意义。但目前高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作中还存在着许多的问题，如青年员工思政教育工作方法单一、青年员工思政教育被弱化等问题，本文对这些问题进行了分析。在此基础上针对性提出加强高速公路建设企业青年员工思政教育工作的策略，希望能为提升企业思政教育水平提供有力的参考。

思想政治工作开展有利于企业的稳定发展，对于企业而言是其重要的成长基石。尤其是在当下企业青年员工占比越来越大的基础上，以促使员工对于企业发展拥有更加明确的认知，同时也能够端正自身思想态度，助力企业长远发展。在具体的青年员工思政工作开展过程当中，还需要关注这一阶段员工的自身特点，结合其特点制定出符合青年员工发展趋势的思政教育目标。

新环境下，国企面临着新的机遇与挑战。青年员工作为企业发展的新鲜血液，如何引导他们树立起正确的价值理念，加强思想政治工作质量，成为行业关注的焦点。然而从实际的工作模式来看，仍存在着一些不足与阻碍。故相关人员需改变理念，选择不同的措施，增强思想政治工作效果。本文以国企煤矿为例，简单分析了企业青年员工思想政治工作开展的有效的途径，希望可以对相关人员提供一些参考。从而强化企业内部凝聚力，保证企业健康运转。

目前，在经济体制改革、社会主义市场经济逐步发展、企业改革不断深入的背景下，企业对人才的要求也在不断提高。从当前的现实状况可以看出，青年员工已经是企业改革发展的骨干和新生力量。在新的形势下，怎样强化对企业青年员工的教育工作，提高他们的工作积极性、综合素质和发展潜能，推动煤矿的安全、健康、稳定的发展，是企业思想政治工作的一项重要工作。