劳动和技能竞赛是工人阶级的伟大创举，是提升职工积极性、创造性，提高工作效率的重要举措，是职工成长成才的重要平台，是工会的“传家宝”。本文以笔者所在单位劳动和技能竞赛的开展情况为基础，进一步剖析煤炭企业劳动和技能竞赛的现状和问题，思考工会组织如何通过开展劳动和技能竞赛，加速公司高质量发展，探索新时代煤炭企业劳动和技能竞赛新模式和新路径。

分析多元化带教模式应用于中医内科临床带教中的效果。方法：研究时间定为2022年01月至2023年07月，选取此时段我院中医内科接收的中专及大专的实习学生40名展开分析，对其随机分组，20名/组。参照组：采取常规带教模式，观察组：采取多元化带教模式。比较二组的考核结果、带教服务满意率的差异性。结果：比较考核结果、带教服务满意率，教学后观察组明显高于参照组（P＜0.05）。结论：应用多元化带教模式，可以使中医内科实习学生的考核结果得到提升，同时，还可提高带教服务满意率，值得借鉴。