院校辅导员和学生进行谈话是高职院校开展思想政治教育的重要途径之一，而要想提高与学生对话的有效性，辅导员要从加强自身学习以及掌握学生特点的角度入手，在与学生谈话过程中仔细观察，找准切入点。在谈话过程中注意谈话技巧的选择，运用好谈话技巧使辅导员能够充分了解学生思想，进而解决学生困惑，促进师生间的关系，提高辅导员谈话的实效性。

随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，信息化已经成为当今社会发展的重要趋势。高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要基地，其学生管理工作也必然受到信息化背景的深刻影响。在信息化背景下，高职院校学生管理工作面临着信息量大、传播速度快、交流方式多样等新的挑战，同时也为学生管理工作提供了更加便捷、高效的技术手段。

在高职院校体系中，辅导员在学生的心理健康教育和个人发展方面起着主导性的作用。为深化理解辅导员心理健康与教育工作效果的相关性，本文采用问卷调查和访谈等方式，针对一些高职院校进行研究。结果显示，心理健康状况良好的辅导员更能有效推动学生的心理成长，提升教育工作效果。反之，心理压力大、不良心理状态的辅导员，其教育工作效果相对较低。因此，促进辅导员自身的心理健康，是提高教育工作效果的重要因素，对此，高职院校需要制定科学的辅导员心理健康管理策略和措施。

新形势下，高等职业教育是高等教育的重要部分，主要的目的就是为社会培养更多高素质应用型人才。现代服务业将在经济发展中占据重要地位。而与产业相匹配的高素质、高技能型的应用型人才的需求，就成为了高职辅导教师需要思考的重心。此时，辅导员就需要顺应时代的发展需要，增加自身的责任感，从不同的视角，提高高职生敬重专业、钻研专业、掌握专业的意识和能力，满足“双高计划”建设的需求。

针对当前我国高职院校辅导员创新能力提升的需求和挑战，本研究取典型院校辅导员为研究对象，通过实证研究和实践对比，对辅导员的创新能力培养与教育工作进行了深入探讨和实践。研究发现，创新能力训练改善了辅导员的工作实践，提高了解决问题的能力，培养了其自我突破创新的精神和思维能力。另一方面，通过开放性课题，模拟实战，案例分享等培训和实践手段，使辅导员逐渐形成了创新意识和创新策略。同时，实验结果也证明了创新能力对教育工作实践有积极的推动作用，明显改善了高职院校教育工作。研究结果对辅导员创新能力的培养提出了新的理念和方法，对高职院校辅导员教育工作实践有明显指导和推动作用。

在法治化营商环境下对高校教师在法律素养方面提出了更高的要求，作为高校教师特别是辅导员，不仅仅是给学生传道授业解惑的工作职责，更是要通过自己在法律素养上的良好经验传输给学生，让学生能深刻意识到法律的重要性。在未来就业上面能够积极主动创造良好的法治化营商环境。高职院校辅导员是学生的思想政治以及日常管理工作的主要负责人，对大学生的影响更加重要因此，本文就围绕高职院校辅导员的法律素养提升进行分析。

近年来，高职院校中辅导员这一角色起到了越来越重要的作用。辅导员自身法律素养的培育势必会影响到青年学生综合素质的发展。本文首先对高职院校辅导员应培育的法律素养内涵提出了自己的看法。其次从辅导员、学生、学校三个层面讲解培育辅导员法律素养的意义所在；最后从加强理论学习、践行法律精神、拓宽诉求渠道三个方面简要论述当前高职院校辅导员法律素养培育路径。

伴随着我国社会和经济突飞猛进的发展与进步，各行各业都取得了飞速的发展。在新时代背景下，相关部门对人才培养工作所提出的要求更加严格，只有这，样才能够促使我国社会舆情与经济的发展需要得到满足。在高职院校优秀人才的培养工作中，辅导员这一角色发挥着至关重要的作用，应当提升对高职院校辅导员工作的关注度。文章依据我国高职院校辅导员思想政治教育工作的具体情况，分析了新时代背景下高职院校辅导员思想政治教育工作中所存在的缺陷与不足之处，并制定了新时代背景下高职院校辅导员思想政治教育工作的创新策略，旨在为相关工作提供理论参考。