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中小企业薪酬管理存在的问题及改善措施
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曹风涛
《当代管理》
2021年11期
摘要:
在市场经济高速运作下,我国中小企业迎来了新的发展契机,因此这些年来中小型企业取得了突破性的进展,与此同时也为我国的经济社会注入了更多的活力与动力。但是在当前的市场竞争下,要想实现自身的突破发展,就要解决其自身薪酬管理工作的相关问题,从而通过薪酬管理来实现人员的统筹,团队的管理,进而通过调动工作人员的积极性和吸引外来优秀人才,来壮大中小企业的经营管理团队。基于此,本文以中小企业薪酬管理现状为切入点,来进一步分析其在薪酬管理中所存在的主要问题,从而更深入地探讨相应的改善措施,希望能为我国中小企业薪酬管理工作提供一些参考和建议。
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