人力资源规划，能够给企业的相关负责人带来管理上的指导，对人力资源分配工作进行科学的预测，从而使人力资源管理体制得到有效的改进，从而帮助公司达到整体发展的战略目标，同时还能为公司今后的稳定发展打下坚实的基础。所以，企业内部的相关负责人，必须具备全局发展和管理意识，站在战略的高度，对人力资源进行科学的规划，为企业的持续发展制定相应的保障措施。在此基础上，本论文重点对战略管理中的人力资源战略规划进行了如下相关的分析与论述，以供有关人士参考。

初中历史学科不仅仅有知识传递功能,还具有提升学生观察、思考等综合素质的作用。随着时代的发展，教师应当培育出符合时代要求的综合性人才，提升学生的核心素养势在必行。但历史学科因其特性，增加了学习和阅读的困难，对学生核心素养的提升有着重要的影响。历史教师应该从历史教材出发,展开多种形式的历史阅读活动,并通过历史阅读促进学生进行独立思考、引导学生进行逻辑分析以及推动学生的深度学习,从而发展学生的历史核心素养。