国有煤企是发展社会主义市场经济的主力军，一线生产职工是企业经济效益的直接创造者和体现者，一线生产职工思想素质的高低，对企业的经济效益有着直接的影响。随着国有煤企改革发展的不断深入，经营管理逐步规范、业务标准逐步提高，部分职工心理压力和工作压力大，实现自我价值意识强烈，希望建立更为科学合理的薪酬分配机制等。在这种情况下，思想政治工作的重要作用愈见彰显，它不仅是职工队伍思想稳定的“润滑剂”，更是企业适应市场、提高效益、加强管理的“助推器”。

本论文旨在深入研究国有煤炭企业如何推动宣传思想工作的守正创新策略。通过分析宣传思想工作的现状和挑战，以及提出的守正创新策略，本研究旨在为国有煤炭企业提供指导，以提升其宣传思想工作的效果和可持续性。通过文献综述和理论分析，我们探讨了如何传承党的光辉传统、推动企业文化建设、创新宣传手段与内容，以及提高宣传思想工作的实施效率。这些策略将有助于国有煤炭企业更好地适应不断变化的环境，树立积极的企业形象，以促进其可持续发展。

煤矿企业发展速度不断加快，企业文化建设至关重要，思想教育工作更是煤矿企业文化工作建设中的重要部分，是提高员工思想道德水平的重要工作形式。本文分析了互联网时代煤矿企业开展政工工作的原因，简要分析了煤矿企业政工工作的薄弱环节，并从加强对思想政治工作的重视度、坚持“以人为本”的企业文化、积极创新企业管理模式、加强煤矿企业政工队伍建设等方面提出了加强煤矿企业政工工作的有效策略，希望以此更好的弘扬铁人精神，满足互联网时代下煤矿企业政工工作需求，为企业健康和可持续发展作出保障。

随着融媒体时代到来，网络新媒体以其及时性、互动性、全面性特有的魅力逐渐进入我们的生活，网络新媒体作为基础平台在信息传播、新闻舆论、宣传思想中发挥着重要作用，特别是在“举旗帜、聚人心、兴文化、展形象”上的重要作用逐渐显现。

针对当前基层党建面临的新情况、新问题、新任务，站在党的建设和企业发展的高度，站在历史和时代的角度，积极应对时代的变化，形成了内涵丰富，体系完备的基层党建思想理论体系。企业基层党组织是企业各种组织和各项工作的基础，也是党在企业全部工作和战斗力的基础。进一步加强和改进企业基层党组织建设，使之成为宣传贯彻党的主张决策、团结带领群众、推动企业高质量发展的战斗堡垒起了重要作用。

切实加强高职院校党风廉政建设，是新的时代下推进全面从严治党向深入发展的必然要求和重要举措，是营造高职院校政治清明，学风清正，政治生态和干事创业，建功立业的育人环境优良的必然要求，是实现高校高质量发展的可靠保障。高职院校要把思想政治工作贯穿于加强党风廉政建设的全过程，真正成为办学治校的“压舱石”。要坚持不懈严格抓好党风、端立校风、纯正师风、树立学风、塑造匠风，在廉政建设上敢于碰硬，敢于亮剑，敢于向一切腐败行为进行坚决的斗争，用实际行动推进党风廉政建设不断取得新成果，推动职业教育各项事业健康、持久、高质发展。

国有农垦是国家的重要农业企业，创新党建思想工作对于企业的未来发展 是十分重要的内容。企业党建思想文化工作是稳定职工队伍的生命线，为企业生产发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保障。党建思想工作是在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的进程中尤为重要，基于此，本文将对现阶段企业党建工作中存在的问题进行分析，并阐述了为助推企业可持续发展，创新党建思想工作的新途径，供以参考借鉴，相互学习，共同为农垦企业发展做贡献。

新闻舆论宣传工作意义重大，这是党的一项重要工作。通过这一工作的开展，可以很好地将各种优质思想传递给群众，让大家能够凝心聚力。同时通过新闻舆论宣传工作引领大家的意识形态发展，为促进社会的和谐进步作出贡献。在开展这项工作时，其本质就在于做群众思想工作，认清了工作的本质，就可以由此入手，探寻工作开展的策略，这也是本文将要研究的主要内容。

宣传思想工作与企业核心价值观,都属政治思想管理工作框架内容。宣传思想工作主要是对于企业从政治视角解决的问题,企业核心价值观管理工作则是现代企业管理学内容,加强了宣传思想工作与现代企业核心价值观管理工作的融合,提高了企业党建质量,既是企业高品质发展的重要内容、内涵和实现途径,同时更是实现企业高质量发展的先决条件。在当前时代背景下充分注重现代企业价值观建设,把宣传思想工作的方式、方法和现代企业核心价值观管理融合起来,建立宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作的深度融合模式,建立了宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作互相促进、共荣共生的融合体制,强力推动了企业高质量稳步发展。

我国存在着严重的老龄化问题，随着时间的推移，机关事业单位的离退休职工也将会愈来愈多，而这些离退休人员所居住的地方比较分散，这对离退休人员的管理与组织工作造成了一定的困难。相关工作人员必须根据机关事业单位的实际发展状况，对当前该项工作的管理过程中存在的问题进行探究与分析，并采取科学的解决措施，充分发挥离退休人群的优势，有效开展相关群体活动，并不断提升工作人员的服务意识，有效促进机关事业单位的进步与发展。

石油企业发展中内部运营环境也发生了较大变化，在这种发展形势下企业员工易受到企业发展和外部环境的影响而出现思想变动，而导致员工思想变化的根源主要为社会氛围、企业氛围和家庭氛围，要想构建和谐的企业环境，则应要求基层党支部书记做好员工思想的“心”工作，做员工的贴心人、知心人和关心人，结合企业发展规律和思想工作开展特点，探索石油企业新时期发展中员工思想工作的新路径，充分发挥员工价值，增强企业凝聚力。

本文以新时期企业推进党建思想工作为切入点，提出企业推进党建思想工作的意义，并分析现阶段我国企业在开展党建思想工作中存在的一些问题，提出企业应该提升员工思想上对党建思想工作的重视、创新党建工作管理制度、加强人员培养、增强企业文化的建设等途径，为推进企业党建思想政治建设发挥作用。