心理建设的开展，有助于员工产生积极行为，从而提高工作绩效，成为现代企业提升核心竞争力、获得可持续发展的重要前提。近些年来，很多企业人才流失率升高，员工的工作积极性与绩效下降。因此需要重视员工的心理建设，提高其工作积极性和主动性，是企业提高人力资源管理效率的重要措施。文章主要针对员工心理建设在现代企业管理中的应用展开分析。

为了改善中小学生课业负担过重等问题，按照党中央、国务院的决策部署，各地深入开展了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的工作，即“双减”工作。英语学科的作业设计需要基于英语学科的核心素养，发挥学科育人功能，落实立德树人的根本任务，达到作业设计科学合理，量少而精，增强作业的层次性，趣味性，多元性，通过整改作业设计的内容和形式，从而提高教育质量，减轻学生课业负担，让他们获得积极的学习体验，感受到学习的乐趣，健康、自信、阳光地成长。