当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

现阶段，在煤矿项目的发展中，需要使用采煤设备进行辅助操作。并加强日常的维修工作，稳定了煤矿项目的发展方向。实现了煤矿采煤设备的全面化管理。本文针对煤矿采煤设备维修方法进行分析，通过提出提高人员的技术水平、加强采煤设备的管理、优化整体的后期维护三方面优化措施，证明了煤矿采煤设备维修方法及管理措施的重要性。

现阶段，企业全面的开展政工工作是必要的。政工工作可以通过各种手段和措施，加强企业文化的建设和落实，提高企业管理效率，从而保证企业提高市场竞争力。通过进一步分析，总结了企业政工工作在企业管理中的作用，提出几点有效的实践措施。